心中怀有超越自己的“种子”
只有自己主动追求的东西才能到手，心中是否具备想要不断超于自己的想法至关重要。
如果你内心不予呼唤，方法也不会来，成功也不会来。因此，首先得具备强烈而切实的愿望，这一点最重要。
这种愿望成为起点，最终定能实现。一个人的人生，和他内心描画的蓝图一样。愿望就是种子，为了在人生这个庭院里扎根、长茎、开花、结果，种子是一切的开始，是最重要的因素。
但是愿望要变为现实，普通程度的、随便想想的愿望是不够的，必须是“非同寻常的、强烈的愿望”，这一点很重要。
“如果能那样该多好啊”这种淡然的、可有可无的、不迫切的愿望不行。愿望强烈的程度，促使你睡也想、醒也想，一天24小时不断地思考，透彻地思考。
从头顶到脚底，全身充满了这种愿望，如果从身上某处切开，流出来的不是血，而是这种“愿望”。抱着这样的愿望，聚精会神地、一心一意地、强烈而透彻地进行思考，这就是事业成功的原动力。
能力和努力程度几乎相同的人，有的成功了，有的失败了，他们的区别在哪里？人们立即会说，那是因为运气、因为命运，但是我却认为，原因在于他们所持的愿望在高度、深度、热度、大小程度上的差异。
我这么说，有人或许不赞同，认为我的说法过于乐观。但是，废寝忘食，思考、再思考、透彻地思考，这可不是简单的行为，必须持续抱有不同寻常的、强烈的愿望，乃至不知不觉中让这种愿望渗透到潜意识之中。
在企业经营里，特别是要开展新事业，要开发新产品时，用头脑思考一下，多数人的判断是“这很难啊，不大可能成功”。如果一味顺从这种“常识性”的判断，那么“可能”也会变成“不可能”。如果真的想要做成一件新的事情，不可或缺的首先就是“强烈的愿望”。
要将不可能变为可能，首先需要达到“痴狂”程度的强烈愿望，坚信目标一定能实现并付出不懈的努力，朝着目标奋勇前进。不管是人生还是经营，这才是达到目的的唯一方法。
不断向自己的极限发起挑战
人往往乐于维持现状而不喜变革。但如果只安于现状，不向新的事物或困难的事情发起挑战，就意味着已经开始退步。
要想不断超越自己，就要勇于设定高目标，不断向自己的极限发起挑战。
要想做到这一点，就要具备一种危机意识，稻盛先生将其比喻为“一板之下是地狱”来比喻。
一位老船员说过这样一句格言：“一板之下是地狱。”
创业不久的企业员工的处境与此类似。然而，随着公司的发展和成功，过上富裕的生活被认为是理所当然的事。抱这种思想的年轻人不断增加，员工的工作态度和热情也随之发生了变化。
这也是自然的事。要乘坐豪华客轮的客人去体会小渔船的危险，跟他们讲什么“一板之下是地狱”之类的话，他们也根本听不进去。
在刚创立公司的时候，我们抱着危机感，因为除拼命努力之外没有出路。
但到了如今，一流的设备也有了，丰厚的资金也有了，身处这种优越的环境，要抱有同过去一样的危机感向新的事业发起挑战，我认为，精神上的困难要远远超过从前。但是，没有这种危机感就不会有我们今日的成功。
今天我们需要的是：不满足于现状，培养不断向自己的极限挑战的精神力和意志力。只有能够战胜自己的人，才会不惧任何艰苦，为事业成功投入自己的全部精力。
在这个富裕的时代，要打开新的生路，需要具备把自己逼入极限的勇气和强大的精神力量。
战胜自己追求安逸的心
现在的教育制度只要掌握学习要领、考个60分，不留级就能毕业。然而通过极大努力，门门功课80分以上的学生，同样也是毕业。
但两者之间，成绩虽然只差20分，但实际上却有更重要的本质差别。
后者在取得优秀成绩的过程中，必定存在若干壁障，为了突破一个又一个的障碍，他们一定是呕心沥血，刻苦努力。
“60分及格就行”还是“不甘平庸”、不惧障碍、勇敢迎击困难，这反映了两者精神上的差异，而且可以说这就是人生的分水岭。
如果要让自己更上一层楼，途中就会遭遇多重障碍，所谓障碍，就是自己那颗追求安逸的心。
只有战胜安逸心的“克己之心”，才能使人超越平庸，出类拔萃。
人有好逸恶劳的倾向，鞭策自己，克服困难向前进，不是一件容易的事。但是，当战胜自己获得成功时，内心的喜悦是难以言表的。
人最伟大的能力就是超越自我的能力。大家应该见过下面两种人：
一个学生学习用功，取得了80分的成绩；另一个学生脑筋转得快，懂点要领，不努力也获得了60分。
后者评论前者说：“那家伙拼命死读书，成绩好有什么了不起，我要是认真起来，考的分数比他还高。”
毕业之后踏上社会，看见前者获得成功，后者又会说：“那家伙学生时代并不怎么样，我可比他强多了。”后者喜欢贬低同学，炫耀自己。
事情果真如此吗？拼命死读书，意味着不看想看的电影，意味着战胜贪图安逸的自己。
事业上获得成功的人也一样，他们一定是克服了自己的玩乐之心，全力投入了工作。这就是“克己之心”的体现。
我认为，在评价人能力的时候，应该把这个“克己之心”考虑进去。
换句话说，屈服于自己的欲望，一味贪图安逸，不肯努力的人，他们的能力应归于低劣。
在漫长的人生大舞台上获取成功的能力，绝对不仅仅限于大脑细胞的大脑皱折的数量。
不被常识束缚，不给自己设限
在向自己的极限发起挑战时，一定不能被自己的常识、以往的经验所束缚。
例如一个部门长，他的部门以往在某个时期都是处于亏顺的状态，如果这个经验变成了他的常识，即使受到鼓励挑战了高目标，因为自己受到了以往经验的影响而不相信能够实现，在挑战的目标的过程中就很难做到全力以赴，最终导致目标难以实现。
常识、经验，往往会成为阻碍一个人的超越自己的最大障碍。
关于打破自身常识，以下为原文内容：
尽管经济环境的变化非常剧烈，但有的企业依旧能够保持5%的利润率。
这是因为经营者自己认为平均利润率就应该是5%，即经营者持有一种先入为主的观念——利润率无论如何必须维持在5%左右。当利润下降时，他们的潜意识会发挥作用，促使他们采取某些行动，让利润率能够保证在5%。
理所当然的是，在这种经营思想的指导下，他们的利润率也不会超过5%太多。这就是人的精神力量可怕的地方。
在这种情况下，他们虽然能够维持现状，但大幅度的改进改善却不可能实现。因为他们在无意识间已经形成一种深刻的固有观念：利润率远超5%是不可能的。所以他们不会朝将利润率提升至10%～15%的方向努力。
这是基于自身的常识制定目标的缘故。利润率只要达到自己认定的5%就心满意足了，他们并不奢望比这更高的目标。
不可依据先入为主的观念经营企业。如果不能突破条条框框，不能成为“心灵自由的人”，就不可能产生独创性的思想，不可能创造高利润率的企业。
经营者应该从常识的束缚中解放出来。
明日要比今日好
不断在工作中发挥创意
在每天的工作中，要经常思考“有没有更好的方法呢？”同时，带着“为什么”的疑问，今天要比昨天好，要不断思考如何改善改进。这样反复钻研，就会发展成为有创造性的工作。重复这样的过程，就能带来巨大的进步。
“就拿打扫卫生来说，今天从这里开始扫，明日就试着从那里开始扫，还可以尝试拖把，看看是不是能把地擦得更干净。总之有很多地方可以改进。不要每天茫然地重复一成不变的打扫作业，而要不断思考更有效率和效果的打扫方法，应该不断创新，不断尝试。在工作中，要具备这样的意识。这点很重要。”
“明天要比今天好，后天要比明天好。”以这样的态度钻研创新，哪怕进步的幅度再小，也要不断坚持改良和改进。这便是“从事创造性的工作”。
还是以刚才提到的“打扫卫生”为例，如果具备进一步创新的精神，就会开始思考“还有没有比拖把更高效的清扫工具呢？”于是对领导提出建议：“社长，公司能否采购一台新的清扫机？用它打扫的话，效率要比用拖把和扫帚高得多，这样的话，我一个人就能把活儿都干完。虽然清扫机价格较贵，但一年下来，由于减少了相应的人工费等开支，反而能够节约总体成本。”
随着不断努力创新，最后甚至可以对领导说：“我打算招募员工，开一家写字楼保洁公司，所以申请辞职。”于是走上了自主创业之路。由于通过不断创新而掌握了保洁领域的各种技术，因此从事建筑保洁维护也并非难事。
每天的创新成果或许微不足道，但如果坚持积累三年，就会催生巨大的飞跃。
不断超越自己，哪怕只有一点点
坚持下去终将化平凡为非凡
迄今为止，不少优秀聪明的人投奔到京瓷的门下，但偏偏就是这些人，据说因为看不到公司的前途而辞职。结果留下来的，不少是头脑不够灵活、平凡、连跳槽也缺乏自信的“庸才”。
但是，过了十年、二十年，这些“庸才”居然成了各部门的骨干乃至领导。我看过好多这样的例子。
究竟是什么让他们从平凡变为非凡的呢？
是不厌其烦、默默专注于一件事情的力量，是拼命过好“今天”的力量，是将“今天”不断持续的力量。换言之，将平凡变为非凡的就是这个“持续”。
不选择捷径，一步步、一天天拼命、认真、踏实地工作，积以时日，梦想变为现实，事业获得成功，这就是非凡的凡人。
但是，说“持续”重要，并不是说“反复做相同的事情”。“持续”与“重复”是两回事。不是漫不经心地去重复与昨天一样的事情。
而是今天胜过昨天，明天胜过今天，哪怕是微不足道，必须不断地改良、改善。这样的钻研创新是加速成功的催化剂。
可能因为我是技术出身，养成了一种习性，总是不断地自问自答：“这样做真的好吗？有没有更好的方法？”用这种眼光去审视，哪怕干一件杂差也有无限的改进空间。
举个简单的例子。比如扫地，过去一直用扫帚，这次用拖把试试怎样，或者向上司提议花点钱买吸尘器用用如何。从各种角度考虑如何打扫得更快、更干净。还可以改进打扫的步骤和方法。这样的努力就可以做到事半功倍。
无论做什么事，动脑筋改进的人与漫不经心的人相比，时间一长两者之间就会产生惊人的差距。以打扫卫生为例，每天琢磨改进的人，说不定什么时候就开起保洁公司，当上老板，承接大楼清洁工作。而不肯动脑筋，只求完成任务的人，只能永远当清扫工，天天扫地。
在昨天努力的基础上再下工夫改进，今天比昨天稍稍前进一步。想把事情越做越好，这种态度持之以恒，就能产生巨大的进步。不走老路，这就是走近成功的秘诀。
